Большинство корпоративных программ well-being построены вокруг внешних стимулов: йога в офисе, скидка на фитнес, день психолога. Они дают краткосрочный эффект и быстро выдыхаются.
Причина — такие программы работают с симптомами, а не с причиной. Настоящая причина выгорания — хронический конфликт между внутренними автоматизмами сотрудника и внешними требованиями среды. И этот конфликт не лечится йогой.
Что работает: короткая диагностика команды (15 минут на человека), индивидуальные 30-дневные маршруты, еженедельный групповой разбор с тренером. Через 8 недель — повторная диагностика. Средние результаты: снижение абсентеизма на 18%, рост вовлечённости на 22%.
